التحليل الوظيفي و تقييم الوظائف في بيئة عمل تتميز بالمرونة و الرشاقة

نظرة عامة:

تم تصميم هذه الدورة التدريبية المتكاملة لمتخصصي الموارد البشرية وشركاء الأعمال والمدراء، حيث تجهز المتدربين بأحدث الاستراتيجيات والأدوات لإعادة تعريف أدوارهم في بيئة الأعمال المتطورة بسرعة. اتقن مهارات تقييم الوظائف الرشيقة و تحليل الوظائف وتقييمها، والأساليب النوعية لتقييم الوظائف، وتقييم أداء الوظيفة من منظور الرشاقة و المرونة. تدمج هذه الدورة المبتكرة منهجية الرشاقة مع وظائف الموارد البشرية التقليدية و توفر تعريفات واضحة لتقييم الوظائف، وتوضح الفرق بين تقييم الوظيفة ووصف الوظيفة، وتدعو إلى الرشاقة في الموارد البشرية.

الجمهور المستهدف:

• المتخصصون في الموارد البشرية
• شركاء أعمال الموارد البشرية
• مديرو الموارد البشرية
• ممارسو الموارد البشرية الرشيقة

الأقسام التنظيمية المستهدفة:

• قسم الموارد البشرية
• قسم إدارة المشاريع
• قسم التصميم التنظيمي

القطاعات المستهدفة:

• قطاع التقنية
• الاستشارات
• الشركات الكبيرة التي تطبق الرشاقة
• أي قطاع يخضع للتحول الرقمي
• الهيئات الحكومية و ما في حكمها

أهداف الدورة:

في نهاية هذه الدورة سيتمكن المشاركون من:

• فهم وتطبيق منهجيات الرشاقة في تحليل الوظائف وتقييمها
• تقييم وظائف الموارد البشرية ضمن إطار عمل رشيق
• تحليل الوظائف في بيئات الرشاقة
• إدارة الموارد البشرية والتخطيط في سياق الرشاقة

منهجية التدريب:

تعتمد هذه  الدورة منهجيات تدريبية متنوعة تشمل الجلسات التفاعلية، والعمل الجماعي، ودراسات الحالة المتعلقة بإدارة المشاريع الرشيقة، وطرق تقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية. تختتم كل جلسة بجولة تعليقات، مما يتيح للمشاركين التأمل في الرشاقة في الموارد البشرية وتوضيح الغموض.

أدوات الدورة:

• برمجيات إدارة الرشاقة
• قوائم تقييم الوظائف
• قوالب لتحليل الوظائف وتقييم الأداء
• مواد قراءة الموارد البشرية الرشيقة
• مخططات الاستبدال للتخطيط للخلافة
• برمجيات وموارد التصميم التنظيمي